1.提到月薪酬的核算，有必要先厘清“ 20.83”與“ 21.75”的聯(lián)系

20.83是月制度工作日

即（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假期）÷12個(gè)月= 20.83天。它僅僅標(biāo)明月平均作業(yè)時(shí)刻是20.83天這一現(xiàn)實(shí)，無其他作用。

21.75天是計(jì)薪日

即（365天-104天）÷12個(gè)月＝ 21.75天。

日薪 =月薪酬收入÷21.75（月平均計(jì)薪天數(shù)）時(shí)薪 =月薪酬收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）

“實(shí)踐上是，每月的實(shí)踐計(jì)薪天數(shù)不是21.75天?！薄?/span> 21.75”是在核算日薪酬標(biāo)準(zhǔn)，小時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)運(yùn)用（核算加班薪酬的根底）。

21.75僅是一個(gè)平均數(shù)的概念！

2. 用21.75折算出日薪酬，在存在礦工狀態(tài)下，不論正給仍是倒扣，都會(huì)出問題。

中心問題在于，每月平均計(jì)薪天數(shù)和實(shí)踐計(jì)薪天數(shù)偏重！

但實(shí)踐中用人單位的設(shè)定的月薪標(biāo)準(zhǔn)通常是固定的，即每月一致標(biāo)準(zhǔn)。

由于每月實(shí)踐計(jì)薪天數(shù)并存，某些月份計(jì)薪天數(shù)可以到達(dá)23天，有些月份計(jì)薪天數(shù)或許只有20天，而人社部的21.75卻是一個(gè)平均數(shù)的概念。

這樣具體到某個(gè)月份，月平均計(jì)薪天數(shù)和月實(shí)踐計(jì)薪天數(shù)發(fā)生沖突，但月薪酬卻實(shí)行的是一致標(biāo)準(zhǔn)，就呈現(xiàn)了看似荒誕的標(biāo)準(zhǔn)。

3.正確的核算辦法

正算法：薪酬=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

反算法：薪酬=月薪-月薪÷21.75x礦工天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

月計(jì)薪天數(shù)=（月出勤天數(shù)+法定節(jié)假期天數(shù)）

出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假期天數(shù)）

如：月薪7000，11月份有21個(gè)作業(yè)日，員工礦工1天，出勤是20天

正算法：7000÷21.75×20×（21.75÷21）= 6667元

反算法：7000—7000÷21.75×1×（21.75÷21）=6667元

4. 現(xiàn)在也有一些實(shí)企業(yè)觸及礦工狀態(tài)下的薪資折算不運(yùn)用21.75核算月薪的，而是直接用實(shí)踐出勤天數(shù)進(jìn)行核算。

這也可行。

究竟法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來核算月薪。

更多核算公式：

一、休息日加班薪酬

加班費(fèi)的多少與薪酬基數(shù)有關(guān)，也與勞動(dòng)合同約好的作業(yè)時(shí)制有關(guān)。

休息日每天加班薪酬=加班薪酬基數(shù)÷21.75×200％

法定節(jié)假期每天加班薪酬=加班薪酬基數(shù)÷21.75×300％

年休假每天加班薪酬=加班薪酬基數(shù)÷21.75×300％

二、延伸工時(shí)加班費(fèi)

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)刻以外作業(yè)的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班薪酬：

在日標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)刻以外延伸作業(yè)時(shí)刻的，按照不低于小時(shí)薪酬基數(shù)的150％支付加班薪酬。

承認(rèn)加班薪酬的核算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)薪酬有明晰約好的，依據(jù)勞動(dòng)合同承認(rèn)。勞動(dòng)合同對(duì)薪酬沒有明晰約好的，按不減少勞動(dòng)者所在位置相對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)或按集體合同約好實(shí)行。

三、病假薪酬

病假薪酬的核算，首要有必要承認(rèn)兩個(gè)變量，一是病假薪酬的核算基數(shù)，二是病假薪酬的核算系數(shù)。

1. 病假薪酬的核算基數(shù)一般為不能低于最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80％，具體依據(jù)當(dāng)?shù)卣邔?shí)行；

2. 病假薪酬的核算系數(shù)按照醫(yī)療期來核算：

（1）實(shí)踐作業(yè)年限十年以下的，在本單位作業(yè)年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；

（2）勞實(shí)踐作業(yè)年限十年以上的，在本單位作業(yè)年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（3）醫(yī)療期核算應(yīng)從病休第一天開始，逐漸核算。

（4）病休期間，公休，假期和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

3. 病假薪酬核算公式：

（1）月病假薪酬=病假薪酬的核算基數(shù)X相應(yīng)的病假薪酬的核算系數(shù)；

（2）日病假薪酬=病假薪酬的核算基數(shù)除以單月計(jì)薪日X相應(yīng)的病假薪酬的核算系數(shù)。

4. 不同城市針對(duì)病假薪酬核算基數(shù)和核算系數(shù)規(guī)矩不同，具體依據(jù)本地政策實(shí)行。例如，深圳市規(guī)矩，用人單位按照不低于自己標(biāo)準(zhǔn)薪酬的60％支付員工病假期間薪酬。

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