一、含義上的差異。
1.勞務(wù)差遣。
簡(jiǎn)潔明了的解釋，便是差遣單位將自己的雇員派往用人單位(如醫(yī)院.國(guó)營(yíng)企業(yè)組織.銀行等)，所差遣職工與雇主無(wú)勞作合同聯(lián)系，僅僅用人單位被派到用人單位去作業(yè)，用人單位只需按約定向差遣公司支付勞作報(bào)酬。
2.外包人力資源。
簡(jiǎn)而言之，便是把一個(gè)或多個(gè)人力資源辦理作業(yè)流程或辦理職能外包給企業(yè)，由一個(gè)第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)組織或公司如空間無(wú)限進(jìn)行辦理，以降低運(yùn)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。
舉例來(lái)說(shuō)：某哥因特網(wǎng)大廠因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需求，在成都設(shè)辦事處，需求招聘幾名職工。但是公司總部在上海，因而，為了節(jié)省總部的人力成本，將招聘人員、訓(xùn)練人員、薪水代發(fā)、社保代繳等事宜外包給當(dāng)?shù)氐牡谌?，只需服?wù)費(fèi)用由他們來(lái)承當(dāng)。
從上面可以看出，勞務(wù)差遣的重點(diǎn)是差遣職工的勞務(wù)，人力資源外包的重點(diǎn)是人力資源委托。

二、差異于營(yíng)業(yè)資格。
1.勞務(wù)差遣：勞務(wù)差遣單位應(yīng)是嚴(yán)格依照勞作合同法的規(guī)定設(shè)立的.獲得行政許可的法人實(shí)體。
2.人力資源外包：人力資源外包的承包商一般沒(méi)有特別的經(jīng)營(yíng)資格要求，除非有特別法的規(guī)定。

三、差異與勞作者的聯(lián)系。
1.勞務(wù)差遣公司和勞作者之間是勞作聯(lián)系，勞作者和用人單位是雇傭聯(lián)系，因而，勞作者的社保都是由勞務(wù)差遣公司來(lái)處理。
2.人力資源公司與勞作者是一種代理聯(lián)系，其與用人單位是勞作聯(lián)系，因而，勞作者的社保由用人單位來(lái)處理。

四、從服務(wù)內(nèi)容上區(qū)分。
人力資源外包從服務(wù)內(nèi)容上看，相對(duì)于勞務(wù)差遣而言，其范圍更廣。HR外包不僅僅包括勞務(wù)差遣，還包括人事代理.辦理咨詢.職工訓(xùn)練.人員招聘.薪酬辦理等。

五、以成果為導(dǎo)向的差異。
勞作力差遣聯(lián)系中，用人單位偏重于對(duì)勞作者勞作過(guò)程的辦理，需求對(duì)勞作者進(jìn)行監(jiān)督和指揮。作業(yè)安排是勞務(wù)差遣公司不參加勞作過(guò)程。

人力資源外包聯(lián)系中，對(duì)作業(yè)成果的辦理偏重于作業(yè)成果的辦理，人力資源公司為雇主供給相應(yīng)的服務(wù)，完成所需服務(wù)的項(xiàng)目，依據(jù)與雇主簽定的協(xié)議行使職權(quán)。
勞作差遣.人力資源外包實(shí)際上都要處理以下幾個(gè)問(wèn)題：
1.招聘困難.流動(dòng)性大問(wèn)題。
有HR公司幫忙，專業(yè)的人才服務(wù).團(tuán)隊(duì)建造協(xié)助企業(yè)快速找到適宜的人才，方便辦理。
2.雇用人的風(fēng)險(xiǎn)。
特別是勞務(wù)差遣，以及這里未提及的勞務(wù)外包，因?yàn)閯谧髡叨紝儆谌肆Y源公司，用人單位只要經(jīng)濟(jì)責(zé)任沒(méi)有法律責(zé)任。特別是勞務(wù)外包，單位用工基本上沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。

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